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火箭队最近三波建队的火箭何抉时间周期都不算很长,目前的建队策对样的困建队策略大有失败的趋势。
从姚明在2002年被火箭选中,火箭以姚明为建队核心,走进择姚明+弗朗西斯更替成姚明+麦迪的死胡建队核心双核模式,从2002-2003赛季到2008-2009赛季基本算终止,同斯通面火箭围绕姚明的境该建队周期基本上算6-7年。
火箭以哈登为建队核心,从哈登+霍华德到哈登+保罗,建队策对样的困再到哈登+威少,略又从2012年哈登被交易至火箭,走进择到2020年哈登被火箭交易,死胡火箭以哈登为建队周期是同斯通面8年。
火箭的境该建队模式,基本上都是火箭何抉通过交易得到建队核心,通过选秀选中建队核心的案例并不多。
目前,火箭这波建队,基本是从2020年夏天开始,到今年差不多也到6年左右的时间,跟火箭前2波建队周期的时间线高度重叠,与前2次又有很大的不同。
火箭从2020年开始,建队策略是通过输球来获取高顺位的首轮选秀权,试图选中建队核心,围绕年轻球员建队,但是火箭最近4年选中的7位年轻球员,似乎都不能成为火箭队的建队核心,即使火箭为了即战力考虑,换来了凯文杜兰特,但是杜兰特的年龄,又不适合作为建队核心,火箭多方面都出现了严重的问题,导致这波建队周期似乎又走到了死胡同。
从球员层面而言,火箭队的年轻球员没有一位攻防兼备,能成为建队核心。
能攻不能防:申京、谢泼德
能防没篮拖空间:伊森、阿门
没有持球和处理球能力,只能成为角色球员:史密斯
能处理球和支配球,局限性明显:申京、谢泼德
目前,火箭最大的问题是进攻贫乏,球队在进攻端太依靠杜兰特的单打,缺乏稳定的持球主攻点。
申京能攻,稳定性不佳,上场能被针对,最关键的是申京在进攻端没有射程,在篮筐附近的进攻效率不稳定,在防守端没有防守意愿和热情
谢泼德上场就被挨打,成为对方针对的软肋和对象,乌度卡用谢泼德,主要是球队进攻端实在缺乏持球点和进攻点,以及谢泼德带来的空间威胁和投射威胁,帮助火箭提升进攻端。
赛季已经接近尾声,火箭的年轻球员兼容性愈发明显,攻防两端暴露出的问题非常彻底,休赛期,火箭管理层大概率会评估球队的未来。
那么,火箭未来有哪些变量和可能性呢?
炒掉乌度卡
乌度卡本赛季的执教暴露出巨大短板,但是与火箭还有6年每年1100万美元的合同,关键看火箭老板费尔蒂塔有没魄力解雇乌度卡,犹如曾经太阳解雇蒙蒂威廉姆斯。
乌度卡本赛季执教最大的问题,是没有将火箭的5位年轻球员粘合成一个整体,各自的缺点暴露无疑,主教练的培养思路以及在球队的定位都有很大的问题,临场换人也有很大的问题。
如果费尔蒂塔或者斯通没有魄力更换主教练,那么火箭需要更换进攻助教,或者投篮助教,毕竟火箭本赛季的进攻和投篮都非常糟糕。
交易杜兰特
如果火箭决定再度重建,交易杜兰特是有可能的,不过火箭最快的话,今年夏天或者下赛季再度开启重建,毕竟26年的首轮签在雷霆那里,雷霆在麦凯恩的交易中送到了76人,火箭目前的战绩,摆不了烂,摆烂也没有意义。
以杜兰特本赛季的表现,还是有交易价值,但是交易杜兰特带来的风评应该不会很好,而且杜兰特曾经表态希望在火箭终结职业生涯,就这样交易杜兰特,似乎不那么合适。
但是,如果火箭决定重建,留下杜兰特的意义,除了带来关注度以及商业价值,杜兰特的存在,反而不利于摆烂式的重建,毕竟杜兰特能维持球队下限,如果火箭决定摆烂输球,杜兰特将成为摆烂的最大障碍。
还有一种X因素,就是肖华决定修改联盟的规则,阻止通过摆烂输球的作风,从下赛季开始实施和执行,目前有多种方案在探讨和研究,如果火箭决定重建,这样的规则肯定跟火箭息息相关。
年轻球员的续约和提前续约变得更加谨慎
目前,火箭已经续约的年轻球员有申京和小贾巴里史密斯,还没有续约的球员中,伊森今年夏天成为自由球员,不过火箭拥有伊森的鸟权,今夏火箭可以与阿门谈提前续约,谢泼德明年有资格与火箭谈提前续约。
伊森近期的表现,火箭似乎没有理由高价续约,伊森将自己的大合同打跑了;火箭该怎么给阿门合同,阿门成为不了建队核心,不太可能给顶薪,阿门又是顶级的黄金配角,上赛季入选了最佳防守一阵,如果火箭确定提前续约,续约的金额注定不低。
如果火箭续约了伊森,提前续约了阿门,那么基本宣告火箭再度重建的路径堵死,从火箭的角度而言,无论是阿门,还是伊森,续约的年限和金额,都是可以留作自用,也方便交易的合同,必然不会给高价溢价合同,否则未来如果追某位球星,这些合同可以作为交易筹码,如果成为垃圾时间,那么就会倒贴才能清除合同,有可能火箭休赛期与这些球员谈续约是漫长的,如果谈不拢交易的概率不小。
看火箭如何评估各位年轻球员,有放弃或者交易某位球员的可能性。
本赛季,火箭基本就这样了,西部上半区的球队,火箭这样攻防不均衡的阵容,火箭的命脉路人皆知,包夹杜兰特,逼迫杜兰特处理球,抄截杜兰特传球路线,用中锋防守阿门,防守端挡拆针对申京和谢泼德,火箭基本上就被限制住了,火箭的关键看休赛期,球队建队策略的变化以及人员变动,这才是重中之重。
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